企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要3

Internal capacity extraction3

企业文化与核心竞争力研究5

一、引言5

二、基于核心竞争力的企业文化概述5

（一）、企业文化的概述5

（二）、企业文化的含义5

（三）、企业文化的结构5

（四）、企业文化的特点6

（五）、企业文化的功能7

三、基于企业文化的核心竞争力概述7

（一）、核心竞争力的概述7

（二）、核心竞争力的含义7

（三）、核心竞争力的构成8

（四）、核心竞争力的发展特征9

四、企业文化与核心竞争力的关系9

（一）、企业文化与核心竞争力分析9

（二）、企业文化与核心竞争力的相互关系10

五、通过建企业文化提高核心竞争力11

（一）、制定反映共同意志的企业目标11

（二）、树立学习型价值观11

（三）、培育激发企业活力的企业精神11

（四）、营造有利于员工学习的文化氛围11

（五）、建立学习型组织的激励机制11

（六）、塑造增强竞争实力的企业形象11

六、结束语12

参 考 文 献13

内 容 摘 要 

Internal capacity extraction

随着信息时代和知识时代的来临，企业间的竞争日益表现，为企业文化和企业核心竞争力的竞争。本文通过界定企业文化和企业核心竞争力的定义，着力建设企业文化和企业核心竞争力之间的关系。一个具有核心竞争力的企业，一定拥有自己独特的优秀的企业文化。企业文化具有鲜明特点和强大生命力，优秀的企业文化为企业提高核心竞争力提供了良好的基础，而核心竞争力又是企业发展的根本保证。继承优秀的企业传统文化，又与时俱进的进行文化的革新，为企业的各项工作顺利的开展打下了坚实的基础。而它一旦同企业经济活动结合起来，就会形成独特的企业竞争力，为企业带来有形的或无形的，经济的或社会的良好效益。而这样的竞争力能够保证企业在市场上的一个较为持久的优势，也是企业实现持久发展并最终成功的关键。企业文化是企业核心竞争力的来源，是企业的灵魂，关乎着企业的兴亡，它是在制度的强制性以外，一种人们自觉遵从的无形的规定，能激发人们自觉地、创造性地从事经营活动，丰富企业的物质财富。因此，培育基于企业文化的核新竞争力。明确企业文化以及企业竞争力之间的关系，对企业发展具有十分重要的意义。 

关键词：企业文化 核心竞争力 价值观 可持续发展