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| 文档题目： |
企业人力资源管理视域下创新薪酬管理的对策探析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-06 00:11:50 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 企业人力资源管理视域下创新薪酬管理的对策探析 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
8466
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目 录 一、薪酬管理概述 二、薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性 三、薪酬管理在企业人力资源管理中存在的问题 四、创新薪酬管理的措施建议
内 容 摘 要 在现代企业人力资源管理中，吸引人才、留住人才是人力资源管理的重要工作，而薪酬作为人才求职时及入职后最关心的问题，也越来越受企业管理者的重视，薪酬管理的效果也直接影响着企业人力资源及企业自身发展的效果。然而，目前薪酬管理在我国各企业中仍然存在着一些问题，随着全面深化改革的深入推进，对薪酬管理实施改革与创新，构建科学合理的薪酬管理成为企业人力资源管理，乃至整个企业改革的首要任务。薪酬管理在企业人力资管理的具体实施过程中，企业应该综合考虑企业与员工双方利益，从日常薪酬管理和薪酬管理体系出发，努力发挥薪酬管理在人力资源管理中的激励功能。 关键词：企业发展 人力资源管理 薪酬管理 创新
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