企业员工“跳槽”现象分析研究

目 录

内 容 摘 要2

企业员工跳槽现象分析研究3

一、企业员工跳槽的原因及分析3

（一）目前我国企业员工跳槽现状3

（二）员工跳槽现象的产生4

（三）员工跳槽现象产生的原因分析5

1、员工自身的因素5

2、企业层面的因素6

3、社会环境的因素7

二、员工跳槽对企业、个人的影响8

（一）员工跳槽对企业的影响8

1、增加企业生产成本8

2、削弱了企业原有的市场竞争力8

3、适当跳槽会给企业带来新的“血液”9

（二）员工跳槽对个人本身的影响9

1、员工跳槽不利于对工作经验的积累9

2、员工跳槽不利于个人的职业生涯发展9

3、员工跳槽会引起聘用单位的反感9

4、跳槽是实现个人职业生涯目标的有效途径10

三、企业应对员工跳槽的措施和对策10

（二）更新企业的人才管理理念 10

（三）强化企业文化的认同11

（四）提供职务的提升机会以满足其自身的发展需求11

（五）营造良好的工作环境和用人环境11

四、结 论12

五、参 考 文 献13

内 容 摘 要

“跳槽”在《现代汉语词典》里解释为牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食，比喻人离开原来的工作，另谋高就。在当今经济迅速发展的中国，随着市场经济的不断发展，竞争的日益激烈，现在的员工很少选择服务终生的企业，因此员工的求职与择业也出现一种“跳槽”的现象。与此同时，“跳槽”也发展成一种劳动力流动的重要形式，是员工追求更高的生活品质和职业生涯的途径。但是，这种现象的盛行并非是有百利而无一害的。频繁的跳槽会给企业和个人带来严重的负面影响，对社会风气的发展也会起到不良的影响。本文主要研究企业员工跳槽的原因，分析员工跳槽对企业、个人、社会带来的影响，并对这一现象提出自己的解决方案与措施。跳槽现象不仅仅是一种单纯的谋职现象，也是值得引起重视的社会现状。

关键词：跳槽、原因、对策