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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-05 23:53:02 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
7054
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目录 摘 要2 第一章 绪论3 第二章 中小企业跳槽概述4 (一)企业员工跳槽定义概述4 （二）企业员工跳槽分类4 第三章 中小企业跳槽现状及原因分析4 （一）目前我国中小企业员工跳槽现状4 （二）我国中小企业员工跳槽原因分析5 第四章 企业应对人才流失的对策7 （一）重视招聘环节7 （二）与员工分享企业发展前景8 （三）协助员工设计职业生涯8 （四）明确权责，完善企业用人机制8 （五） 完善激励和晋升机制，减少跳槽8 （六）强化企业文化的认同9 （七）健全接班人计划9 （八）进行合同管理9 第五章 结 论10 参 考 文 献11
摘 要 改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。 关键词：跳槽， 现象，原因，对策
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