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| 文档题目： |
对我国国有企业人力资源开发与管理研究的一些思考 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-05 23:38:23 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载次数： |
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次 |
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 对我国国有企业人力资源开发与管理研究的一些思考 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8275
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目 录 目 录1 内 容 摘 要2 对我国国有企业人力资源开发与管理研究的一些思考3 一、人力资源开发与管理的概念及现实意义和作用3 二、国有企业人力资源开发与管理现状及风险与存在的问题4 三、人力资源开发与管理原因分析5 四、搞好人力资源开发与管理的对策6 （一）数量调节7 （二）合理配置。7 （三） 教育和培训。7 （四） 激励机制9 （五）实现真正的政企分开11 五、结束语11 参考文献12
内 容 摘 要 人力资源作为资源之一，是政府机构、企业、社会团体等一起组织发展的核心，为了组织可持续发展就必须将人力资源开发起来，人力资源带来最有价值的发挥，最有效的运用，促进组织的发展，本文通过分析，指出了人力资源内在机理、国有企业当前现状及存在的问题，并在此基础上，提出了人力资源开发与管理的对策。
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