我国企业人才招聘中存在的问题与对策浅析

在经济全球化市场化的今天，企业之间竞争最根本的是人才竞争，为了通过人力资源获取竞争优势，人才的招聘选拔工作就成了企业兴衰的关键。人力资源招聘与选拔在人力资源管理与开发工作中是一项非常重要的也是最根本的工作。本文通过介绍人才招聘的定义，明确了人才招聘的定位和内涵。介绍了人才招聘的内部、外部两种途径，明确了人才招聘的对象来源。深入探寻我国人才招聘过程中存在的种种问题，分析现状，查找产生问题的根源。提出了创新理念、创建机制、明确流程、加强规划等对策分析，以期增强企业在人才招聘过程中的制度化、科学化、规范化，帮助员工和企业能够健康成长、发展壮大。

关键字：人才招聘 问题分析 对策 

目 录

一、企业人才招聘的意义、概念、途径4

（一）人才招聘的定义4

（二）人才招聘的重要性4

（三）人才招聘的途径5

二、现在企业招聘存在的问题及分析6

三、优化企业人才招聘工作的对策8

（一）创新人力资源观念8

（二）重视对求职能力的考察培养9

（三）建立健全的管理体制9

（四）规范招聘体系和流程10

（五）增强长期招聘的科学性11

四、总结11

参考文献12