人力资源管理与开发

一、内容摘要………………………………………………………………（第2页）

二、本论

1、人力资源是企业的战略资源………………………………………（第3页）

    （一）企业在人力资源开发和管理方面有四个特征

2、人力资源开发与管理是企业管理和一切工作的核心所在………（第4页）

（一）企业人力资源开发是人力资源管理的前提条件

（二）企业人力资源管理应是全方位的战略性管理

3、企业人力资源开发管理现状及存在的问题………………………（第5页）

（一）对人力资源的认识不科学

（二）产权安排不到位，用人制度不合理

（三）、总体素质低下

（四）流动不畅，结构不合理

（五）人才流失严重

4、企业人力资源的开发管理战略与发展……………………………（第6页）

（一）从根本是转变观念

（二）建立人力资本的激励机制

（三）促进人才合理配置

（四）加强人才培训，提高人才素质

（五）全面实施人才开发战备

三、结论………………………………………………………………………（第9页）

四、参考文献……………………………………………………………… （第10页）

内 容 摘 要

21世纪随着生产力的发展，社会经济将会以知识，信息为主导，人类社会正在步入一个以人力资源为主任何一个企业的成功都和“人”有着密切的联系。在一个企业中人力资源是最重要的资源，有效地开发人力资源，合理管理人力资源，企业才能生存和发展。面对日益白热化的人才竞争，不遗余力的开发人力资源，乃是企业未来发展的战略抉择和重中之重。本文对人力资源的战略资源以及管理现状等作出阐述。

【关键词】：人力资源、开发与管理、开发战略