目 录
目录…………………………………………………………………………1
论文题目……………………………………………………………………2
一、人力资源管理是企业文化的重要内容，两者相辅相成……………3
二、企业文化必须服务于企业的人力资源管理和发展大计……………3
三、企业文化是人力资源管理的导向和支撑……………………………4
四、人力资源管理是企业文化的载体……………………………………4
五、人力资源管理是企业文化的客观反映………………………………5
六、企业文化在企业人力资源管理中的作用……………………………6
（一）、导向作用 ……………………………………………………… 6
（二）、人才吸引与保持作用…………………………………………… 7
（三）、激励作用………………………………………………………… 7
（四）、约束作用 ……………………………………………………… 8
（五）、人才培养作用…………………………………………………… 8
七、企业文化与人力资源管理的关系……………………………………9
（一）、 企业文化的内涵、作用及发展的阻碍因素……………………9
（二）、 人力资源管理发展现状…………………………………………10
（三）、企业文化与人力资源管理的关系 …………………………… 10
（四） 、实现企业文化和人力资源管理双赢的策略………………… 10
结论…………………………………………………………………………11
参考文献……………………………………………………………………12
内 容 摘 要
目前，很多国有企业都在尝试将人力资源管理和企业文化有机结合起来，不仅把人力资源管理放在了企业管理的核心位置，还明确了企业文化对人力资源管理有着十分重要的作用和意义。企业文化来源于人，企业文化的承载主体是人，企业文化规范的对象还是人，人力资源管理是一项非常重要的工作，它是研究并解决企业中人与企业是否适应，企业文化和人力资源管理共同关注的对象是企业中的人，企业文化是人力资源管理的导向和支撑，人力资源是企业文化的载体，它们之间是相互联系，相互作用的。可以说企业人力资源管理体系构建的过程，同时也是企业文化的建设与整合再造的过程。
[关键词] 人力资源管理 企业文化 人本管理
