目 录
人力资源开发与管理的概念、意义及发达国家人力资源管理运用特点
1.1人力资源的定义及其内容.....................2
1.2人力资源开发与管理的概念...................2
1.3人力资源管理的意义.........................3
1.4发达国家人力资源管理运用特点...............4
人力资源开发与管理在企业管理中的重要性
2.1市场环境的变化要求企业加强人力资源管理.........5
2.2人力资源竞争力是企业的核心竞争力...............6
2.3企业的人力资源规划战略是成功实施人力资源战略的重要保障..................................................6
企业人力资源开发与管理面临的主要问题
3.1企业人力资源的匮乏...........................7
3.2企业人力资源开发与管理的资金、规模约束.......8
3.3企业未建立起完善的人力资源管理体系...........9
3.4企业高效激励机制的缺失.......................9
3.5企业制度的弱化，不重视企业文化..............10
企业人力资源的管理对策
4.1重视员工培训开发，做到人尽其才..............11
4.2实行绩效考核机制，加强绩效管理.............12
4.3完善激励机制，发挥员工潜能.................12
4.4规范工资分配，提高薪酬福利................ 13
结束语........................................14
参考文献......................................15
内 容 摘 要
在经济日益全球化的今天，随着市场竞争的加剧，人力资源开发与管理是企业介入市场竞争之根本，是企业获取竞争优势的核心竞争力，人力资源战略是企业发展战略的重要组成部分，其实施的好坏关系到企业的生存与长期发展。对企业来说，人才是根本，如何使用人才对企业来说是至关重要的。企业也日益深刻的体会到培养核心竞争力是制胜的法宝，而这种竞争力无疑与人力资源的正确开发和合理利用有着密切的联系。面对瞬息万变的市场环境，为了争取更大的优势，最大化发挥企业的潜能，人力资源的开发和管理就成为了必要的课题。
