目 录
内容摘要……………………………………………………………………………2
一、国际人力资源 发展趋势分析……………………………………………… 3
1.1 人力资源管理理念上的变化…………………………………………………3
1.2 人力资源管理战略性加强……………………………………………………3
1.3 人力资源管理职能的分化和专业化程度的提升……………………………4
1.4 人力资源管理的信息化………………………………………………………5
1.5 跨文化人力资源管理的凸显…………………………………………………6
二、 知识经济时代对企业人力资源管理的要求 .……………………………7
2.1 树立人本导向作为知识经济时代的企业 …………………………………7
2.2 重视学习型管理在知识经济的背景 ……………………………………… 7
2.3 变革企业文化在如今的市场环境……………………………………………7.
三、 知识经济时代企业人力资源管理创新的动因………………………………7
3.1企业环境的变化 ………………………………………………………………7
3.2互联网的普及………………………………………………………………… 7
3.3组织的变革………………………………………………………………………8
3.4科学人才观的要求………………………………………………………………8
四、企业人力资源管理的开发………………………………………………………8
4.1人力资源管理模式的动态化…………………………………………………… 8
4.2着眼全局的动态管理……………………………………………………………8
4.3 市场导向的动态管理……………………………………………………………8
4.4 人力资源管理形式的虚拟化…………………………………………………9
内 容 摘 要
知识经济的核心是人才的竞争，因此企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺，对企业的人力资源管理提出了新的要求。了解并分析国际人力资源发展趋势，使人力资源的作用得到充分发挥，必须顺应时代的发展，改革传统的人事管理。为此，企业可以从动态化、信息化和多样化等方面入手，推动企业人力资源管理与开发。
关键词:知识经济 人力资源管理 开发。
