浅谈人才流失问题研究

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一、人才的含义和特点

二、人才流失的含义、特征和分类

（一）人才流失的含义

（二）人才流失的特征

（三）人才流失的分类

三、人才流失的原因

（一）社会原因

（二）个人原因 

（三）企业原因

四、人才流失对企业造成的危害

（一）人才资源成本的损失

（二）降低岗位工作绩效

（三）挫伤员工队伍士气  

（四）无形资产损失

五、企业如何避免人才流失

（一） 企业管理者思想观念的转变

（二） 营创优秀企业文化、保证信息交流通畅

（三） 管理机制的改变

（四） 加强人才管理工作

内 容 摘 要

人才资源是企业的第一资源，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。随着知识经济的到来和全球经济一体化趋势的出现，人才已成为企业最主要的战略资源，在现代市场经济条件下，市场在资源配置中起基础性作用，人才作为一种资源也遵循这一规律。人才队伍的稳定是相对的，流动是绝对的，任何企业都无法留住所有人才。从宏观角度看，合理的人才流动有利于企业健康地发展，但对于具体企业而言，人才队伍的相对稳定是必要的。对于一个企业来说，能否吸引和留住人才，有效减少人才流失将直接关系到企业的生存和发展。本文就人才流失对企业造成的危害、企业人才流失的原因以及如何有效得减少人才流失的问题进行阐述。