兴义市利赢财税服务有限公司薪酬管理研究

一、 引 言3

（一） 研究背景3

（二） 研究意义3

（三） 研究方法和目的3

二、 利赢财税公司薪酬管理现状概述4

（一） 利赢财税兴义公司简介4

1、组织架构4

2、利赢财税兴义公司人力资源现状4

（二） 利赢财税公司薪酬管理现状5

三、 利赢财税公司薪酬现状描述性统计6

（一） 关于薪酬满意度调查问卷设计6

1、问卷调查对象6

2、调查问卷的所包含内容6

（二） 利赢财税公司制定的薪酬制度满意度调查结果分析6

四、 利赢财税公司薪酬体系问题分析10

（一） 缺乏外部竞争力10

（二） 出现分配不公平的现象10

（三） 薪酬体系政策不够健全10

五、 利赢财税公司薪酬优化设计11

（一） 薪酬层级结构优化设计11

1、高层管理者11

2、中层管理者11

3、基层员工11

（二） 绩效考核与薪酬结构比例设计13

（三） 福利设计13

六、 实施保障14

（一） 建立公平、透明的绩效评价体系14

（二） 合理确定岗位等级及晋升制度14

（三） 建立完善的培训体系14

七、 结论14

参考文献15

致 谢16

附录17

内 容 摘 要

此次研究结合兴义市利赢财税服务有限公司的实际薪酬管理情况，对该公司现有的薪酬管理体系进行了现状调查及问题描述，并剖析其问题存在的原因。根据兴义市利赢财税公司薪酬现状调查分析的结果，进一步的优化与改进了兴义市利赢财税服务有限公司的薪酬体系，对绩效考核与薪酬结构比例以及福利进行优化设计，并且制定了建立公平透明的绩效评价体系、合理确定岗位等级及晋升制度以及建立完善的培训体系等措施，确保优化后薪酬体系能够得以更好的执行，这样才可以保证兴义市利赢财税服务有限公司能够在未来的发展过程中更为稳定与持续。

关键词：薪酬满意度；薪酬体系；制度设计