深度讨论企业员工跳槽原因

一、对于频繁跳槽人群的调查研究 2 

（一）对大学生和职龄高的员工进行调研分析 2

1.跳槽分析 2

2.个人看法 3

3.调研分析4

（二）分析员工频繁跳槽的原因6

1.社会原因6

2.个人原因8

（三）跳槽对员工职业成长的影响作用9

二、对于大学生和职龄高的员工跳槽建议 10

（一）学会克服困难 10

（二）不要盲目跳槽 10

（三）要有坚定意志 10

（四）透过现象看本质 11

三、对公司的发展建议以避免员工跳槽 11

（一）内部规划管理 12

（二）良好的工作平台 12

（三）文化氛围 12

（四）领导者的领导艺术 12

（五）轻松的工作环境 12

四、选择跳槽的注意事项 12

（一）妥善处理人际关系 12

（二）自我认识的能力 12

（三）频繁跳槽的危害 13

（四）不要冲动跳槽13

【摘要】：

在激烈的市场中，各公司都要在每一次风浪之后站住脚跟，必将推陈出新才能力保站于不败之地。本文是从员工所面对的是一次次的公司制度的改革和新产品的特点，在无法适宜的节奏上就会有放慢脚步选择无所事事继续留下或者寻求其他适合的公司谋求发展的方面来论述跳槽的问题。进入二十一世纪，大学生比比皆是，此时，一个明显的问题出现在大众面前，如今大学生初入社会工作，却频繁跳槽，这种现象已经不再成为新闻，所以加强大学生正确的择业观很重要。还有就是工作很久的老员工跳槽也是屡见不鲜，这种人跳槽会使公司动摇，因为了解得多，资历深，工作能力强，会对公司造成一定的伤害度。

【关键词】：择业观 发展 跳槽选择 意义 战略