西部人力资源开发的战略意义及其对策研究

目 录

一、西部人力资源开发的重要性2

（一）人力资本将是21世纪经济发展的“第一资本”3

（二）人力资源开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高3

（三）人力资源开发的成功与否直接影响到社会的可持续发展4

二、西部地区人力资源现状及存在的问题5

（一）西部地区人口身体素质低下，劳动力人口过剩5

（二）西部地区人口文化素质普遍较低，人力资源储量低5

（三）西部地区人力资源利用率低，人才流失严重6

三、西部人力资源开发的途径与措施7

（一）加速发展各类教育，提高文化素质7

1、加强基础教育7

2、加速中等教育和中等职业教育7

3、大力发展高等教育和高等职业教育8

4、现代培训8

（二）用好西部现有人才，发挥他们最大优势8

1、营造良好的氛围，制定造就人才脱颖而出的机制9

2、建立西部人力资源基地9

3、对西部人才深度开发9

（三）、制定吸引人才的优惠政策10

1、积极制定有利于西部地区吸引人才的政策10

2、建立人才流通机制10

3、建立激励机制11

四、结束语11

 

内 容 摘 要

 实施西部大开发战略，是党中央贯彻邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”战略思想，面向新世纪作出的重大决策。西部大开发，先要进行人力资源开发；人力资源开发是西部大开发的重点，事关西部开发的后劲、开发的全面性和可持续性。因此，应该从目前西部人力资源的现状出发，采取切实有效的途径和措施加快西部人力资源开发。  关键词：西部大开发  人力资源  人才培养  现代培训  激励机制