员工“跳槽”现象的剖析研究

目录

员工“跳槽”现象的分析研究3

摘要3

一、引言3

二、关于员工跳槽的概念内涵及其的影响3

（一）员工跳槽的概念内涵3

（二）员工跳槽的影响4

二、员工跳槽的主要原因的剖析5

（一）企业没有为员工提供充分的发展机会与空间5

（二）企业的相关管理的制度不完善，发展的前途有限5

三、员工跳槽带来的影响及后果6

四、针对员工跳槽现象的对策研究7

（一）严格招收人员，控制素质7

（二）创立平等的合作的雇佣的关系8

（三）加强企业的相关管理，重视的制度的建设与企业的文化的建设8

（四）重视与相信员工并给予员工发挥的机会9

（五）尊敬理解员工，加强的沟通9

五、结论11

参考文献11

员工“跳槽”现象的分析研究

摘要

随着的市场经济的不断进步发展的，竞争的一天天的激烈，当今人们的思想观念与思考问题的方式也更倾向于现实，现在的员工很少选择一生的服务的企业，多个方面的原因促使社会出现了跳槽热的现象。企业的茁壮发育必须依赖员工坚持不懈的耕耘与投入，员工连续跳槽则会的影响企业的稳定与持续发展。本文通过对企业年轻员工跳槽原因进行综合的剖析，提出了一些相应的对策，从而使企业的员工跳槽状况得到有效的控制。

关键词：跳槽现象；原因探究；措施；对策