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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-07-24 02:28:40 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
27866
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内 容 摘 要 改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。 关键词：跳槽， 现象，原因，对策 目录 第一章 绪论2 第二章 企业员工跳槽的类型4 第三章 员工跳槽的利弊分析5 第四章 企业应对人才流失的对策6 第五章 国有企业人才流失的原因8 第六章 国有企业人才流失所造成的后果11 第七章 国有企业留住人才的策略12 第八章 人才流失对策15 第九章 理论意义18 第十章 实际意义18 致 谢19
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