白领跳槽现象分析研究

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内容摘要2

白领跳槽现象分析研究3

一：白领跳槽的定义与影响4

1.白领4

2.跳槽4

3.白领跳槽对白领个人的影响5

4.白领跳槽对企业的影响6

二.我国跳槽状况调查7

1. 问卷设计8

（1） 对问卷对象的控制8

（2） 白领员工跳槽状况的问项8

a. 一年是否准备跳槽；8

b. 职业生涯中有几次跳槽经历；8

c. 职业生涯中第一次跳槽发生在入职的几年内8

2. 问卷调查与结果分析8

a. 被调查对象的基本情况8

b. 被调查对象跳槽状况9

3.调查总结10

三.企业关于白领跳槽的对策建议10

（1） 企业应当增加对员工工作外的关心程度10

（2） 在市场中树立良好的企业形象10

（3） 建立合理的员工工资提升机制10

内容摘要

白领是我国改革开放以后产生的新兴阶层，也是一个世界性现象。这一群体的人数和对社会的影响力也在不断的扩大，正在成为社会的中坚力量，表现为一个重要阶层。“白领跳槽”这一现象也早已在社会上引发了各种讨论，成为人们关注的职场焦点。

本文参考大量文献，对我国的白领跳槽的现状进行概括性描述：我国白领跳槽率较高，表现为参与跳槽的人数较多，其中多次跳槽的人数也比较多；短时期内准备跳槽的白领人数比率较高。

结合文献资料，证实白领跳槽的主要影响因素分为三大点：（1）薪资；（2）自身发展；（3）与领导，同事的关系。此外，从分析中得出我国企业对员工工作外的生活关注普遍较低。

最后，本文针对分析结果，对白领员工跳槽提出相对应的对策，帮助企业合理规避员工的跳槽风险。

关键词：白领跳槽 跳槽的影响 对策