员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要3

一、绪论4

（一）选题背景4

（二）研究方法4

（三）文献综述4

二、民营企业员工跳槽的现状4

三、中小民营企业员工的跳槽原因4

（一）公司的规模小4

（二）稳定性差4

（三）企业对关键个人有很大的依赖性4

（四）企业的文化缺失和企业的私有观念5

（五）企业管理的非规范性和对工作绩效的影响5

四、中小型民营企业的应对决策5

五、跳槽对个人发展的利弊6

六、 跳槽的原因和分析6

（一）待遇造成跳槽7

（二）影响幸福感的因素7

（三）员工自身的因素7

七、 “跳槽”对企业、对个人的影响以及如何理性看待“跳槽”这一社会现象7

（一）企业的影响7

（二）对个人的影响7

（三）如何理性看待“跳槽”这一社会现象8

八、 结论9

参考文献10

内 容 摘 要

 改革开放以来,我国是世界上经济增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对企业有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的历史课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。

关键词：人才 跳槽 成因 对策跳槽,