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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-07-24 01:42:24 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
16419
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目 录 1 企业员工跳槽的定义和特点1 1.1 企业员工跳槽定义概述1 1.2 企业员工跳槽的分类1 1.3 企业员工跳槽的特点1 2 案例分析——上海天辰装饰材料有限公司3 2.1 上海天辰装饰材料有限公司概况3 2.2 上海天辰装饰材料有限公司员工跳槽情况3 2.2.1 天辰公司人力资源配置状况3 2.2.2 天辰公司员工跳槽情况3 2.3.3 天辰公司员工跳槽特征5 3 员工跳槽原因分析6 3.1 公平的缺失6 3.1.1 薪酬体系设计不公平6 3.1.2 企业管理制度的权责不对等7 3.2 人本意识的缺乏8 3.2.1 员工职业生涯管理缺位8 3.2.2 企业文化建设的落后10 3.3 企业诚信的缺失12 3.3.1 支付劳动报酬不诚实12 3.3.2 忽视雇用诚信12 3.4 管理者伦理道德意识淡薄13 4 正确处理企业员工跳槽问题的建议15 4.1 加强企业公平建设15 4.1.1 贯彻公平理念，建立科学的薪酬制度15 4.1.2 重视公平原则，完善企业责权制度16 4.2 树立人本管理意识17 4.2.1 健全职业生涯机制，促进员工全面发展17 4.2.2 强调以人为本思想，塑造独特的企业文化17 4.3 完善企业诚信管理18 4.4 重视职业道德建设19 4.4.1 增强管理者道德，提高管理能力19 4.4.2 树立正确价值观，加强员工职业道德建设20 结束语22 参考文献23
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