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内容摘要3
第一章：引言4
（一）研究的背景4
（二）研究的意义4
第二章：职业经理人选聘机制概述4
（一）职业经理人选聘机制的形成4
（二）职业经理人选聘机制界定5
第三章：我国企业职业经理人选聘机制的现状及问题分析6
（一）职业经理人的选聘背景6
（二）职业经理人才能分析6
（三）职业经理人选聘过程信息不对称7
（四）职业经理人选聘机制的问题分析8
第四章：完善职业经理人选聘机制的对策及建议9
（一）推行职业经理人市场选择制度9
（二）完善职业经理人市场体系10
（三）完善职业经理人选聘机制的建议11
第五章：结束语11
内容摘要
职业经理问题在我国现阶段不仅存在,而且对于企业改革与经营、宏观经济的可持续发展及社会发展等均产生了极大的影响。正是在这种背景下,我们选择了职业经理人市场作为研究课题,研究如何开发高级管理人才市场的选聘机制。
本文在介绍相关理论和与论题相关的文章及观点的基础上,分析了中国及省当前职业经理人市场现状,找出问题的关键:分析了职业经理人选聘的背景、存在的主要问题,以及职业经理人才能的结构;通过对职业经理人才能识别的动态性观点和信息不对称程度的引进,说明了在一定程度上职业经理人才能是可识别的;在此基础上,论文引入了期望成本/收益分析模型,对职业经理人的选择进行较为系统的研究;基于职业经理人能力的不完全信息性质,指出企业内部选择方式和外部选择方式的优劣势,讨论了两种方式的搭配问题;最后提出了解决措施和建议。本文的创新之处在于提出了期望成本/收益分析模型,从企业和个人两方面分析了职业经理人选聘过程。
职业经理人市场的建立是当前我国企业改革和发展的关键和突破口,对它的研究具有深远的现实意义。由于该项研究是一个极其复杂和动态化的领域,并且处于不断发展变化之中,本文的研究只涉及到市场建设的一小部分,衷心希望这些探讨能够满足实际工作的需要,同时有助于职业经理人市场理论的进一步研究。
关键词:职业经理人,选聘,职业经理人才能,信息不对称程度,可识别性,内部选择,外部选择
