员工“跳槽”现象分析研究

摘要

自从改革开放，我国的经济突飞猛进。在社会高速发展的今天，跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动，在一定程度上也是积极的，是实现工作目标的一种重要手段。但是现如今，中国企业中的跳槽现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢?会产生什么影响？如何有效解决人才流失，这是每个企业都努力思考的问题。对此进行深入探究，具体阐述人才流失发生的原因，并同时提出解决问题的相应措施及对策。职员跳槽对职员本人和服务的公司都有很大影响。本文从职员角度和公司角度 , 用博弈论研究了职员跳槽问题 。从职 员角度,把职员分为工作能力强的和工作能力弱的两类 。通过职员跳槽的支付矩阵以及复制动态方程的确定,建立 了博弈论模型,并分析了该模型的演化稳定策略,得出了工作能力强的职员更趋于跳槽,而工作能力弱的职员更安于现状。

关键词：跳槽现象；分析；对策

目 录

一、引言5

二、员工“跳槽”现象分析5

三、员工跳槽的原因6

（一）企业没有为员工提供充分的发展机会和空间6

（二）薪酬待遇与员工期望值相差甚远7

（三）员工自身的因素影响7

四、跳槽现象对企业的影响8

五“、跳槽”的应对策略8

（一）用发展的眼光开展招聘工作，严把员工入口关9

（二）加强企业管理，重视制度建设和企业文化建设9

（三）完善人才培养计划，协助员工开展职业生涯规划10

（四）践行社会主义核心价值观，培养、引导“敬业、诚信”个人价值观11

六、总结11

参考文献11