员工“跳槽”

目 录

一、引言2

二、员工跳槽现状及其影响2

（一）员工跳槽现状分析2

（二）员工跳槽给企业带来的影响3

三、员工跳槽的原因3

（一）社会因素3

（二）经济因素4

（三）文化影响4

（四）员工自身的因素4

四、跳槽的应对策略5

（一）企业要顺应社会的发展5

（二）建立公平合理的薪酬制度5

（三）加强企业文化建设6

（四）为员工提供学习和发展的机会7

（五）企业在招聘时严格把关7

（六）对起重要作用的岗位，设置离职壁垒8

（七）对离职员工进行挽留8

五、结语9

内 容 摘 要

一个企业的员工若是频繁跳槽，尤其是对企业起着重要作用的员工的跳槽，会对企业产生很大的影响，对一些正在发展中的企业，那影响则更大。那么怎样避免或减少员工跳槽，吸引更多的人才前来企业就职，使得企业能够更好更快地发展，这是企业面临的一个难点。本文主要针对目前员工跳槽的现象，具体分析了跳槽原因，并且提出了几点针对性的意见和对策。希望能帮助企业留住老员工，吸引更多有能力的人，为企业长远发展提供人力支持。

关键词：员工跳槽 原因 对策