浅谈人力资源管理在企业中的作用

内 容 摘 要2

一、人力资源管理的概念及内容3

1、人力资源管理概念3

2、人力资源管理的主要内容3

2.1人力资源规划3

2.2招聘与配置3

2.3绩效管理4

2.4薪酬福利4

2.5培训与开发4

2.6劳动关系管理5

二、人力资源管理的地位及作用5

1、人力资源管理在现代企业管理中的地位5

1.1人力资源竞争力是企业的核心竞争力。5

1.2人力资源战略是企业战略成功实施的保障。6

2、人力资源管理在企业管理中的作用6

2.1能够使企业运作流畅6

2.2有利于员工自我价值的实现6

2.3有利于企业经济效益的提高和文化发展6

2.4有利于现代企业制度的建立7

2.5有利于企业长远发展具备基础性作用，是企业发展的需要7

2.6人力资源管理是企业战略的核心，对企业管理工作具有指导作用7

三、人力资源管理的现状7

1、培训机制的不完善8

2、激励作用不强8

3、缺少必要的核心文化建设8

4、招聘与需求脱节8

四、提高人力资源管理的策略8

1、完善培训体系9

2、激励机制多元化9

3、建立建全企业文化9

4、管理体系应科学9

5、管理理念要“以人为本”10

6、更新观念，突出对人才的人本终极关注10

7、加强人力资源的战略地位,提升人力资源管理的战略作用10

五、总结10

参考文献12

内 容 摘 要

在这个充满竞争力的社会中，企业想要更好地持续发展，人力资源显得尤为重要。本文结合现代企业中出现的一些人力资源管理的现状，指出现代企业在人力资源管理方面的弊病，从而分析人力资源管理在企业中的重要性和作用。现代企业通过有效的人力资源管理，才可以达到企业和员工的共同发展，实现双赢局面。