企业文化与企业核心竞争能力研究

目录

内 容 摘 要2

一、引言3

二、企业文化和企业核心竞争力基础理论分析3

（一）企业文化的概念3

（二）企业核心竞争力的概念4

（三）企业文化与企业核心竞争力的关系4

三、我国企业文化建设的现状4

四、我国企业文化建设存在的问题——以D公司为例5

（一）D公司基本情况介绍5

（二）D公司企业文化建设存在的问题6

1.企业文化建设滞后6

2.企业制度文化建设不合理6

3.企业文化缺乏个性特色7

4.企业文化短期化，难以形成竞争优势7

五、完善我国企业文化建设的对策建议8

（一）准确把握企业文化内涵，推动企业文化创新8

（二）建立科学合理的企业制度文化9

（三）因地制宜，突出企业文化特色9

（四）建立企业文化长效机制，形成比较竞争优势9

结语10

参考文献11

 企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

20世纪80年代以来，知识作为一种独特的生产要素登上了经济的舞台。党的十九大将文化建设上升到了国家复兴战略的重要层面，企业文化建设作为企业核心竞争力的一个重要组成部分，在实践中被越来越多的企业所重视。目前有关企业文化与企业核心竞争力的研究成果很多，但大多数研究主要集中在国内外大企业及上市公司当中，互联网时代，企业文化建设呈现的特征和特色论及的也较少；研究方法上，结合具体案例分析的较少，对于属于培训教育类或者起步阶段的民营企业的研究分析更是缺乏，基于此，本文以笔者所熟悉的D公司为例，结合本人观察和访谈总结出我国民营企业文化及核心竞争力构建过程中存在的问题，并提出可行化的对策建议。

关键词：企业文化；核心竞争力；问题；对策