目 录
摘要……………………………………………………………………………………3
员工“跳槽”现象分析研究 ……………………………………………………… 4
（一）发现问题 …………………………………………………………… 4
（二）解决问题 …………………………………………………………… 5
第一章 员工“跳槽”现象产生的原因……………………………………8
（一）薪酬问题………………………………………………………………8
（二）环境问题 ……………………………………………………………9
（三）企业文化问题 …………………………………………………………9
（四）管理机制………………………………………………………………9
（五）管理者的问题 ………………………………………………………9
第二章 改善员工“跳槽”现象的对策分析…………………………10
（一）改进人力资源管理规章制度…………………………………10
（二）构建良好的企业文化…………………………………………11
（三）建立完善的薪酬制度和绩效体系建立合理的薪酬制……12
（四）把好人才招聘关，做到人尽其用………………………12
（五）加大感情投入，做到感情留人………………………………13
（六）创造良好工作环境愉悦员工身心……………………………13
（七）真正做到人尽其才实现自我价值 ……………………………13
结论……………………………………………………………………14
参考文献……………………………………………………………………15
内 容 摘 要
【摘要】 跳槽 ，现代汉语词典释义 ： 一是牲 口离 开所 在 的槽头 到别的 槽头 去吃 食 ； 二是 比 喻 人 离 开 原 来 的职 业 或 单 位 到 别的 单 位 或 改 变职业 。 跳槽实际上也就是人才流动 ， 这 是一种 常见的社会现象。 尤其 是岁末年 初 ， 跳 槽大 军异常活跃 。 员工跳槽给 企业造成 了一定 的消极影响 。 如何吸 引和 留住优秀 人 才 是 现 代 企 业 不 得 不 面 临 和 解 决 的 问 题 。
改革开放以来，我国是世界上增长速度最快的国家，但目前我国员工跳槽问题十分严重。由于劳动力市场日趋完善，在价值规律的作用下，“员工跳槽”已成为时下职场的一道炫目的风景线。为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？对其有什么影响？如何有效的解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的问题。本文从人才流失对企业造成的危害入手，浅谈了员工跳槽的几个因素，如：员工的因素，企业的因素，社会环境的因素等，本文同时提出了企业解决人才流失的对策。
