员工“跳槽”现象分析研究

目 录1

内 容 摘 要2

第一章 绪论3

（一）目前我国中小企业员工跳槽现状3

（二）员工跳槽对中小企业的影响4

第二章 企业员工跳槽的类型5

（一） 被迫辞职型5

（二）被动拉拢型5

（三）随意无常型5

（四）赌气逃避型6

（五）战略转移型6

第三章 员工跳槽的利弊分析6

（一）从个人角度分析7

（二）企业损失分析7

（三）个人损失分析7

（四）机会成本增加8

（五）人力资源市场中的跳槽现象8

第四章 企业应对人才流失的对策9

（一）重视招聘环节9

（二）与员工分享企业发展前景9

（三）完善激励和晋升机制，减少跳槽9

（四）强化企业文化的认同10

（五）建立完善的薪酬制度和绩效体系10

（六）创造良好工作环境愉悦员工身心11

（七）真正做到人尽其才实现自我价值11

（八）频繁跳槽的总结与规划12

结 论12

参 考 文 献14

内 容 摘 要

自从改革开放以来，我国的经济突飞猛进，在社会高速发展的今天，跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动，在一定程度上也是积极的，是实现工作目标的一种重要手段。但是现如今，中国企业中的跳槽现象却是越来越严重。为何如此频繁呢？会产生什么影响？如何有效解决人才流失，这是每个企业都努力思考的问题。对此进行深入研究，具体阐释人才流失发生的原因，并同时提出解决问题的相应措施及对策。

关键字:跳槽，现象，原因，对策