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| 文档题目： |
职业经理人的激励与约束机制探析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-07-24 00:17:35 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
11187
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目 录 一、职业经理人激励约束机制理论概述1 （一）职业经理人的概念、特征、类型1 （二）相关理论1 （三）相关文献综述3 二、职业经理人的激励与约束机制的现状 与问题4 （一）职业经理人现状4 （二）主要问题6 三、完善职业经理人激励与约束的对策措施8 （一）建立激励机制8 （二）建立约束机制10 四、结束语12 参考文献13
内 容 摘 要 职业经理人作为现代企业的主要经营者，在企业经营决策与企业内外资源配置方面有着重要作用。职业经理人作为现代企业治理结构的核心，其权利与义务、责任与道德、激励与约束已越来越受到社会各界的普遍关注。本文从我国职业经理人的概念、特征、类型、相关文献研究及面临的危机入手，针对职业经理人的特点，研究职业经理人的激励与约束机制对于企业的良性发展意义重大，探讨职业经理人激励与约束方面存在的突出问题,进而提出完善职业经理人激励与约束机制的对策与措施。 【关键词】：职业经理人；激励约束；机制；对策
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