员工“跳槽”现象分析研究

目 录

一、绪论5

（一）目前我国中小企业员工跳槽现状5

（二）员工跳槽对中小企业的影响5

1、无形中增加企业生产成本5

2、无形中削弱了企业原有的市场竞争力5

（三）外部环境因素6

（四）内部原因6

1、企业的人力管理观念不够科学6

2、企业对组织机构的设置不够合理6

3、企业对员工的聘用体制不够健全6

4、企业对员工的培训重视不够6

二、企业员工跳槽的类型7

（一） 被迫辞职型7

（二）被动拉拢型7

（三）随意无常型7

（四）赌气逃避型7

（五）生活所迫型7

（六）另谋高就型8

（七）战略转移型8

三、员工跳槽的利弊分析8

（一）从个人角度分析8

（二）企业损失分析8

（三）企业的业务人员8

（四）企业的高层管理人员9

（五）企业的技术人员9

（六）个人损失分析9

（七）职业道德的丧失9

（八）可能会卷入法律的纠纷9

（九）机会成本增加9

（十）人力资源市场中的跳槽现象9

四、 企业应对人才流失的对策10

（一）重视招聘环节10

（二）与员工分享企业发展前景10

（三）协助员工设计职业生涯10

（四）明确权责，完善企业用人机制10

（五）完善激励和晋升机制，减少跳槽10

（六）强化企业文化的认同10

（七）健全接班人计划11

（八）进行合同管理11

（九）加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺11

内 容 摘 要

在当今社会，跳槽现在十分严重，企业在不断的流失人才的同时，员工也有很多是很迷茫的跳槽，在同一个行业跳来跳去，最后的结果并不一定是最好的。

而现在对于企业来说，它们并没有看到问题的所在，只把原因归结为社会整体的普遍现象，并没有真正的好好想一想是不是自己的企业规章制度出现了问题，所以企业一定要学会反省自身的问题是十分重要的。

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。 

关键词：跳槽，原因，现象，解决措施