|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
中小企业薪酬管理问题及对策 |
 |
| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-07-23 23:25:30 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
0 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 中小企业薪酬管理问题及对策 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
8395
|
目 录 内 容 摘 要2 一、绪论3 （一）研究背景及意义3 （二）研究现状3 （三）研究内容4 （四）预期效果4 二、企业薪酬管理的重要性4 三、中小企业薪酬管理现状和存在的问题4 （一）中小企业薪酬管理现状4 （二）中小企业薪酬管理存在的问题5 四、中小企业薪酬管理的相关对策6 （一）岗位分级薪酬管理6 （二）个人能力薪酬管理7 （三）量化绩效薪酬管理7 （四）建立与人力资源市场行情保持长效联动机制7 结论8 注释9 参考文献9
内 容 摘 要 随着我国经济的腾飞，越来越多的企业，尤其是我国的中小企业开始看重薪酬管理的工作。企业的薪酬制度是否优秀并行之有效、居于竞争力，这也就直接关系着这个企业未来的发展。中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展，中小企业面临着诸多管理方面的问题，特别是薪酬管理问题。本文针对中小企业薪酬管理中存在的问题进行了分析，并针对性提出了建议。 【关键词】：薪酬管理 问题分析 对策
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
