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| 文档题目： |
公共部门人力资源绩效管理问题及对策 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-07-23 07:12:39 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 公共部门人力资源绩效管理问题及对策 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4861
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目 录 内 容 摘 要2 一、公共部门绩效管理的研究概述3 二、公共部门绩效管理存在的问题4 （一）相关的理论研究和实践不足5 （二）考核流于形式，难以形成激励5 （三）公共部门人力资源绩效管理信息基础薄弱5 （四）人力资源开发培训不足5 三、我国公共部门人力资源绩效管理发展的策略6 （一）提高人力资源的重要性6 （二）加大考核结果与收入高低的联系6 （三）利用现代信息技术，实现管理手段的网络化6 （四）加强教育培训、实现知识管理6 四、总结7 参考文献8
内 容 摘 要
本文分析了我国公共部门人力资源绩效管理的现状与不足,提出了完善公共部门人力资源绩效管理的对策，通过建立和完善绩效管理体系,提高人力资源管理者的能力水平,构建科学合理的绩效目标和考核标准,改进考核方法,并且加强绩效考核结果的应用,改进个人绩效。 关键词:公共部门；绩效管理；问题；对策
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