中小家族企业管理中的弊病及影响

目       录

一、背景介绍3

二、中小家族企业管理中的弊病对员工的具体影响3

（一）、员工处在上级+血缘+人情的关系网中4

（二）、创始员工无法适应企业快速发展4

（三）、公司缺乏现代治理结构4

（四）、员工培训相对不足5

（五）、血缘关系导致问责难题5

三、原因分析5

（一）、领导人不重视团队建设5

（二）、领导人缺乏放权意识5

（三）、情亲凌驾于正常员工关系之上6

四、解决中小家族企业管理中的弊病带给员工过多负面影响的建议6

（一）、用人唯贤，制度管理6

（二）、股权激励，现代管理7

（三）、注重培训，团结共建7

（四）、一视同仁，恩威并济7

（五）、敏感岗位，用人慎重8

内 容 摘 要

随着中国改革开放的经济浪潮起步，从第一代个体户创业经营开始，私营家族企业受益于改革开放的政策，在近四十年的时间里蓬勃发展，逐渐成为我国社会主义经济体制中不可缺少的部分。本文着眼于探讨中小家族企业中在经营管理上一些特点和劣势，分析这些问题对中小家族企业里的普通员工所造成的影响，并结合现实的情况给出解决的对策方案。

关键词：中小家族企业；经营管理；员工