目 录
摘 要........................................................... 4
一、组织行为学概述.............................................. 5
（一）组织行为学的历史演变...................................... 5
组织行为学的概念.......................................... 6
组织行为学的重要意义...................................... 6
组织行为学的研究方法有哪些 ................................. 6
（一）研究方法.................................................. 6
（二）组织行为学的性质与特点.................................... 7
三、组织行为学在现代企业人力资源管理中的运用.................... 9
四、组织行为学研究的主要内容.................................... 11
五、组织行为学的问题与对策...................................... 12
六、群体理论和激励理论.......................................... 15
七、组织行为学的新发展.......................................... 17
1.传统取向的组织行为学的新发展................................. 17
2.积极组织行为学的兴起.......................................... 18
参考文献........................................................ 18
内 容 摘 要
组织行为学的理论告诉我们,概念、变量或事物相互之间怎样发生关系和作用.如何去掌握这种理论?主要是通过有效的研究方法进行研究.组织行为学的研究方法基本有三种:自然观察、调查研究以及试验研究.第一个方法是自然观察.自然观察是一种定性研究.当我们观察、记录自然环境,并根据观察分析下结论时,就要应用自然观察.尽管这种方法是所有研究方法中最粗糙、最不严密的方法,但它能提出非常复杂、范围广泛的问题,所以对于研究组织行为学的各个方面是非常有价值的。
关键词：组织；组织行为；激励机制；管理；群体
