人力资源管理与开发

内 容 摘 要2

1.引言3

2.人力资源管理的概念与内容3

2.1人力资源管理的概念3

2.2人力资源管理的内容3

3.企业人力资源开发的重要意义3

4.企业人力资源开发与管理存在问题4

4.1缺乏健全管理机制的制度环境4

4.2传统文化和价值观影响着人力资源管理工作4

4.3我国企业管理基础薄弱，没有经过严格意义上的科学管理时代4

4.4忽视员工质量，人力资本投入匮乏4

4.5缺乏科学合理的考核体系4

4.6企业适应环境变化的能力不够5

4.7企业的人力资源匮乏5

4.8企业人力资源开发与管理的创新实施困局5

5.不断加强现代企业人力资源管理的相关对策6

5.1公平和谐的薪酬管理体系6

5.2基于信任的人力资源“和谐工作环境”模式6

5.3人力资源战略的制定与实施7

6.总结7

参 考 文 献8

内 容 摘 要

人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，直接影响着企业的经济效益与社会效益。随着国民经济的快速发展，其作用也越来越突出，并受到越来越多人的高度关注。然而目前我国多数企业在人力资源的管理与开发方面仍然存在着一系列亟待解决的重要课题，不利于企业在激烈的市场竞争中稳步发展。本文将从现代企业发展的实际以及人力资源管理基本理论出发，分析现代人力资源开发与管理的必要性，进而阐述其开发与管理中存在的问题，最后提出有效解决对策， 希望能给现代企业的发展带来一定的帮助。

关键词：现代企业；人力资源；管理开发；