人力资源管理在企业管理中的作用

目       录

一、人力资源管理内容概述2

（一）人力资源管理定义2

（二）人力资源内容3

1．员工的聘用3

2．绩效考核3

3．薪酬体系建立3

4．员工激励3

5．培训与发展3

6．力资源规划4

7．员工关系管理4

二、目前企业中人力资源管理存在的问题4

（一）目前企业人力资源现状分析4

（二）案例说明4

三、企业如何做好人力资源管理工作6

（一）实行以人为本的管理制度6

（二）完善健全企业文化7

（三）做好员工培训和人才储备工作7

（四）制定多样化的激励方法7

（五）制定科学的绩效考核目标和薪酬制度8

四、结语9

内 容 摘 要

企业由管理内容、管理形式、管理制度等所形成的管理理念和被管理的具体人、事、物、组织等构成了企业文化，形成了一种企业精神，是区别其他企业的特征，而这一切都是人去组织和落实的，所以人力资源管理在企业管理活动中具有举足轻重的作用随着市场经济的发展，企业之间竞争越来越激烈，企业也越来越重视人力资源的开发和管理工作，以前传统的人事管理已经不能够满足现今企业的需求，所以必须要从实际出发，使用新型的人力资源管理方式，而人力资源管理的关键在于调动其积极性，使企业中的每个人才干得到充分的发挥能实现创新的持续改进，为企业带来更大的经济效益。企业离不开管理，人力资源需要开发，企业文化是企业战略的导向，有利于企业企业管理。既然社会发展离不开商业这个特定的经济组织形式，那么，这个组织的存在，必然要有一系列管理，那么管理科学和人力资源的来源于管理就必然存在，并且不断向前发展。

　　

    关键词：人力资源管理   发展  企业管理  目标