组织间私人关系对组织合作的关系研究

目     录

内容摘要I

一、私人关系的内涵  1

（一）私人关系的内涵1

1．关系的基础2

（二） 私人关系的分类及来源2

（三） 本文对私人关系的定义3

二、关系的测量3

（一）关系的核心因素——人际信任3

（二）人际互动4

三、私人关系和组织合作的关系5

（一）私人关系作用的理论基础5

（二）本文给出的理论思路图:7

（三）人际信任与组织间信任的相互关系7

（四）人际信任和组织间合作的相互关系8

（五）人际互动与组织合作的相互关系9

（六）人际互动与组织间信任的相互关系9

（七）组织间信任与组织间合作10

四、本文总结10

参考文献11

内 容 摘 要

人际关系一直都是中西方国家研究企业运作过程中比较多的关注的一个话题。在中国的文化背景下，人际关系在社会生活和工作中都有着非常重要的作用。中国人的存在、体现于关系网络之中，从一定程度上说就是中国人的生活本身。企业为了节约成本，降低风险，寻求最大的经济效益，私人关系也就自然而然的被利用，私人关系的应用也就对企业的绩效产生重要的影响。现在商业活动中奖励机制以及法律机制的不健全，使得私人关系在组合作中运用的比较多，也是比较常见的因素，但是私人关系如何影响组织间合作，以及通过怎么样的途径来影响组织间合作都是现在研究比较薄弱的环节，以下基于情感理论、社会交换理论、信任-承诺理论等相关的研究建立模型来论述其中的关系。我的论文中通过对专家学者的理论研究分析以及对文献资料的整理与分析对组织间私人关系对组织合作的影响的四种关系进行了研究和分析得出结论：

私人信任的能够加深组织间的信任；私人信任对组织间的合作有联系，通过私人之间的交往促使组织间合作的加速和长久；私人之间的互动与组织间信任存在着联系；私人互动对组织间合作有着影响，在长期的互动过程中，建立了比较深厚的情感，当组织合作时这些情感就会被利用，而减少了组织的资源消耗，使得合作更加顺利进行。

关键字  私人关系  信任  人际互动 合作