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| 文档题目： |
人力资源与商业信誉的关系研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-07-23 05:25:41 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
9352
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目 录
人力资源 1.1人力资源 1.2人才资源 1.3企业人力资源管理 商业信誉 2.1商业信誉的产生 2.2人力资本的超额效用 2.3企业信誉的效应 商业信誉计量属性 第四章 商业信誉确认 4.1自创商业信誉 4.2 外购商业信誉 4.3 商业信誉对企业的作用 商业信誉摊销 第六章 结 论
内 容 摘 要
人才资源已经成为企业发展的第一资源，人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分，由于资本与劳动在市场中力量的不对称性，它们之间所签定的契约是不完备契约，企业由此而形成对人力资本的垄断，进而占有其超额效用，这正是企业商业信誉的来源。商业信誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商业信誉程度，直接影响了企业的获得的人才和劳动力。
关键词：人力资源； 商业信誉； 人才
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