目 录
摘要... ... ... ... ... ... ...3
一、调研对象基本情况. .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... 4
二、调研涉及的方面. .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... 4
（一）“青年成长成才”的政策环境. .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .4
1.“青年成长成才“的政策情况. .. ... .... .. ... .. ... . ... .. ... .. .5
2. 政策实施及贯彻力度不够.. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... 5
（二）“青年职业生涯”缺乏规划性. .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. .6
（三）“青年成长成才”的工作环境. .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. .7
1.领导比较重视与关心青年工作. .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ..7
2.本职岗位横向竞争不强. .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .7
3.与老员工沟通的能力有待提高. .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. .8
（四）工作考核激励与薪酬情况. .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. 9
1．青年对薪酬状况的评价. .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ..9
2．所在单位的考核机制. .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... 9
三、今后在“青年成长成才”的工作方向. .. .. .. ... .. ... .. ... .. ... .10
（一）从注重实施效果出发优化青年成长成才的政策环境... .. ... ... ..10
（二）切实推进青年职业生涯规划. . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
（三）营造有利于青年成长成才的工作环境和氛围. . . . . . . . . . . .11
（四）建立健全科学有效的考核机制. . . . . . . . . . . . . . . . . .11
结束语... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .. ... .13
内 容 摘 要
青年是21世纪竞争发展中的生力军，青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。本文通过良友集团对其青年员工进行的成才环境调查，阐明在日益竞争的市场环境中只有拥有了充足的青年人才储备，企业才能实现不断的、跨越式的发展。
关键词：青年人才 集团发展 成才环境
