浅析企业文化与员工绩效之间的关系

浅析企业文化与员工绩效之间的关系 3

一、企业文化概述3

（一）企业文化的概念3

化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企3

（二）企业文化的特征3

1、人文性4

2、普遍性4

3、独特性4

4、稳定性和延续性5

5、系统性5

6、整合性5

7、渐进性5

8、潜移默化性6

企业文化一旦形成，便会在日常的生产经营活动中通过各种形式“无孔不入”6

（三）建设企业文化的重要意义6

1、企业文化是企业的灵魂6

2、企业文化对企业长期经营业绩有着重大作用7

3、企业文化是决定企业可持续发展的精神力量7

4、企业文化能使人才的力量得以充分发挥7

5、企业文化推动企业实现利润最大化8

二、企业文化对提升员工绩效的作用8

（一）培育员工共同的文化理念9

（二）将企业文化体现在企业环境之中9

（三）以主题文化活动激励员工提高绩效10

（四）以人为本修订企业制度，发掘员工的绩效潜力11

三、如何加强企业文化建设12

（一）提高认识是建设企业文化的重要前提12

（ 二）加强学习是建设企业文化的重要途径12

（三）强化目标教育是建设企业文化的重要手段13

（四）突出人本管理是建设企业文化的重要方式13

（五）塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容13

四、小结14

参考文献15

4、刘光明，企业文化，《经济管理出版社》，2002, 315

内 容 摘 要

市场经济条件下企业生存发展的能力取决于企业的核心竞争力。企业的核心竞争力主要来自于企业文化。企业文化是构成核心竞争力的灵魂因素。通过写作本文，能够揭示企业文化与员工绩效的关系，了解企业建设特色文化、提升员工绩效管理水平的方法。企业文化与企业员工绩效是紧密相联的。通过阐述介绍企业文化与员工绩效的涵义和特征。主要从企业文化的涵义、征、建设企业文化的重要意义、员工绩效的涵义、特征五个方面来加以论述;提出加强企业文化建设和绩效管理的方法及措施。

关键词:企业文化；员工绩效