目 录
内容摘要……………………………………………………………………2
企业文化与人力资源管理的基本内涵……………………………………3
企业文化的基本内涵 …………………………………………………3
人力资源管理的基本内涵 ……………………………………………3
企业文化对人力资源管理的驱动作用……………………………………4
企业文化提高选人准确率…………………………………………… 4
企业文化提高用人适合率…………………………………………… 5
企业文化提高育人回报率…………………………………………… 5
企业文化降低员工流失率…………………………………………… 7
企业文化在人力资源管理中的应用 …………………………………………8
用团队文化凝聚人才………………………………………………… 8
用精神文化升华人才………………………………………………… 8
用制度文化约束人才………………………………………………… 9
用创新文化开发人才………………………………………………… 9
结束语………………………………………………………………………9
内 容 摘 要
摘要：企业文化是企业活的灵魂，是全体成员认可和遵守的价值标准、行为准则、基本信念以及与之相应的制度载体的总和。它源于人,承载主体是人,规范的对象还是人。人力资源管理是以人为本的管理，强调方法与制度措施。人力资源管理的文化背景尤为重要，只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效。企业文化是人力资源管理工作的向导，企业文化本身对人力资源管理有重要的驱动作用，这种驱动作用体现在人力资源管理工作的主要环节。
关键词：人力资源管理 企业文化
