|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
人力资源管理与开发 |
 |
| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-07-23 04:53:22 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
1 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 人力资源管理与开发 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
6231
|
目录 一、引言2 二、人力资源管理的概述2 （一）人力资源3 （二）人力资源管理3 三、我国企业人力资源管理现状3 （一）思想认识比较落后3 （二）用人机制存在问题3 （三）“官本位”的思想比较严重4 （四）培训机制不完善4 四、提高人力资源管理发展趋势4 （一）建立 “以人为本”的人力资源管理发展理念4 （二）强化企业文化建设5 （三）加大人力资本投入5 （四）建立科学的薪酬体系6 结论8 参 考 文 献8
人力资源管理与开发 摘 要
企业是我国经济的支柱，对国家经济的发展和社会的稳定繁荣起到至关重要的作用，虽然 企业经过多年的改革，其数量上大大的减少，占我国GDP总额也呈现下降趋势，但是 企业的生命力在不断的增强， 企业依然是我国经济发展中最重要的部分。 对于我国 企业存在的问题，笔者认为应该从多方面入手进行解决，包括树立起“以人为本”的人力资源管理理念、加大人力资本投入、建立科学的薪酬体系和加大人才培训力度，完善培训体系等等方面。
关键词： 人力资源 企业 培训
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
