目 录
一、人力资源管理的概述………………………………………………….………3
（一）人力资源管理的定义………………………………………….………3
（二）人力资源管理的特点………………………………………….………3
（三）人力资源发展历程…………………………………………….………4
（四）我国人力资源管理现状……………………………………….………4
二、人力资源开发与管理的重要性……………………………………….………6
（一）人力资源管理对企业管理人员的要求……………………….………6
（二）人力资源管理能够提高员工的工作绩效…………………………….6
（三）人力资源管理是企业发展的需要…………………………….………7
（四）人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素……………….………7
三、国有企业人力资源开发面临的问题………………………………….………7
（一）收入不能体现人才价值……………………………………….………7
（二）国企的人力资源管理仍停留在传统的人事管理阶段……….………8
（三）国有企业没有系统的员工培训计划………………………….………8
（四）国有企业不重视企业文化的培育…………………………….………8
（五）企业内部管理混乱…………………………………………….………9
四、国有企业如何进行人力资源开发与管理…………………………….………9
总结………………………………………………………………………….………11
参考文献…………………………………………………………………….………12
内 容 摘 要
人力资源是企业的第一资源，是企业核心竞争力的基础和保证。管理与开发，关系到企业命运及前途。因此企业必须高度重视人力资源管理与开发，以确保企业长期稳定协调可持续发展。只有通过采取优化的管理措施和对策、形成人力资源开发与管理工作的新格局，才能有效开发和管理人力资源，激发和提升人力资源的活力和潜能，不断提高企业的市场竞争力。
