目 录
摘要……………………………………………………………………………………………1
1人力资源管理概述…………………………………………………………………………2
1.1人力资源管理的定义……………………………………………………………………2
1.2人力资源管理的特点……………………………………………………………………3
1.3人力资源的发展历程……………………………………………………………………3
1.4我国人力资源管理现状…………………………………………………………………4
2人力资源开发与管理的重要性……………………………………………………………7
3国有企业人力资源开发面临的问题………………………………………………………9
3.1收入不能体现人才价值…………………………………………………………………9
3.2国企的人力资源管理仍停留在传统的人事管理阶段…………………………………10
3.3国有企业没有系统的员工培训计划……………………………………………………10
3.4国有企业不重视企业文化的培育………………………………………………………11
3.5企业内部管理混乱………………………………………………………………………11
4国有企业如何进行人力资源开发与管理…………………………………………………12
5结束语………………………………………………………………………………………15
参考文献 ……………………………………………………………………………………16
内 容 摘 要
摘要：人力资源是企业的第一资源，是企业核心竞争力的基础和保证。搞好人力资源开发与管理，关系到企业命运、前途。因此，国有企业必须高度重视人力资源管理与开发，以确保企业长期稳定协调可持续发展。
关键词：国有企业 人力资源 开发与管理
