浅析人力资源管理与开发

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内 容 摘 要2

1 对人力资源管理的认识3

1.1人力资源管理的内涵3

1.2 现代人力资源管理的特征3

2 人力资源管理与开发的重要性3

3  企业管理与人力资源中的弊端4

3.1开发人力资源时出现的弊端4

3.2管理人力资源过程中出现的困难6

4  相应的解决措施8

内 容 摘 要

摘要：人力资源属于一种关键性资源，是企业参与市场竞争之根本，在知识、经济、全球经济一体化的条件下它已成为企业维系和取得竞争的优势。人力资源的管理与开发是企业成长的基本点，是企业发展的关键。而在传统的人力资源管理模式下，企业人力资源并未得到充分合理的开发和利用。这极大地阻碍了企业的改革与发展。国有企业要建立与现代企业制度相一致的人力资源管理模式，加强对人力资源的有效开发管理，应当注重几个问题，包括理顺体制问题。树立“以人为本”的管理理念问题，以及完善选拔、激励、开发、竞争等一系列人力资源开发管理机制问题。本文就人力资源管理与开发的重要性，企业传统的人力资源管理模式存在的种种弊端及解决办法等方面阐述作者的观点。