目 录
一、加强员工的上岗培训，提高企业员工的素质…………………………………3
（一）组织员工上岗培训的原因……………………………………………………3
（二）组织员工上岗培训的目的……………………………………………………4
（三）组织员工上岗培训的意义……………………………………………………5
二、企业员工上岗培训的方法及注意事项…………………………………………6
（一）上岗培训的方法与技术………………………………………………………6
（二）上岗培训时应注意的问题……………………………………………………7
（三）著名企业对大学生的上岗培训………………………………………………7
三、企业员工上岗培训的步骤………………………………………………………8
（一）企业员工上岗培训需求与计划………………………………………………8
（二）企业员工上岗培训的实施……………………………………………………9
（三）培训信息的反馈和绩效评估…………………………………………………11
内 容 摘 要
加强员工培训是现代企业人力资源管理和开发的重要手段，建立良好的培训体系，才能使企业和员工都得到更好地发展，才能增强企业在市场经济中的竞争。但由于我国对于人力资源管理理论的引进比较晚，对员工的培训不够重视，特别是员工的上岗培训。认为培训增加了企业的成本，或者将培训工作流于形式；或者只注重于短期的培训等等，普遍都存在着这样那样的误区。本文着重从企业员工的培训方法及应注意的一些问题入手，借鉴了国外一些知名企业在培训员工上的成功案例，并结合自己六年多人力资源管理工作实际，提出了在员工培训上的一些体会和构想。
关键词：人力资源管理 开发 员工培训 培训方法
