目 录
内 容 摘 要2
一、绪 论3
二、人力资源管理与企业核心竞争力的关系3
㈠ 企业核心竞争力概述3
1 独特性3
2 持久性和不易模仿或替代性4
3 整体性4
4 价值延展性4
㈡ 人力资源管理概述4
1 人力资源管理的特点4
2 人力资源管理对企业发展的重要意义6
㈢ 人力资源管理与企业核心竞争力的关系7
三、人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力的关系7
㈠ 人力资源管理与开发7
㈡ 企业的核心竞争力8
㈢ 人力资源管理与核心竞争力关系8
四、提升人力资源管理的方法和手段9
㈠ 加强人力资源的战略地位,提升人力资源管理的战略作用9
1 完善公司组织架构,设置专职的人力资源部门。9
2 明确人力资源管理部门的职责和功能。9
3 完善人力资源的相关控制流程,实现人力资源综合协调职能。9
4 加强人力资源规划工作。9
㈡ 建立完善的人力资源管理的技术系统9
1 人力资源规划技术9
2 选人用人技术9
3 考评技术10
4 薪酬设计技术10
5 培训与开发技术10
6 劳动关系管理技术10
㈢ 普及现代人力资源意识,培养造就“准人力资源经理”管理团队。 10
1 重点向部门经理和主管灌输现代人力资源意识10
2 明确划分直线部门或职能部门与人力资源部门的人事管理职责。10
3 定期培训教育部门经理和主管有关人力资源的知识、技术、方法10
五、结论11
参考文献12
内 容 摘 要
当今世界是一个竞争的世界，企业为了自身的生存和发展，必须不断提企业的核心竞争力。人力资源是诸多资源中最重要的资源，有效地配置和发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展，必须降低成本，提高管理效能，必须有一套自己的人力资源的管理方法。企业第一资源要素是人力资源，是企业核心竞争力的关键，改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心。加强企业资源合理开发和利用，是企业家们最为关注的问题。本文主要从企业核心竞争力、人力资源管理以及提升人力资源管理的方法几个单面，论述分析了人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，以及怎样能提高企业核心竞争力。
关键词: 核心竞争力 以人为本 人力资源管理 人力资本
