人力资源管理的现状与发展

一 引言

二 人力资源管理的含义及对企业的重要意义

（一）人力资源管理的含义

（二）人力资源管理的要求实施

（三）人力资源管理对企业的重要意义

（四）人力资源的充分发挥

三 我国人力资源管理方面的现状

（一）我国人力资源管理的现状与其他国家的比较

（二）造成我国人力资源管理现状的主要因素

（三）企业人力资源管理现状和问题

四 人力资源管理的发展趋势

（一）人力资源管理的变革趋势

（二）人力资源管理的角色定位

（三）我国企业人力资源开发管理几点对策

（四）中国人力资源发展的新趋势

五 结束语

参考文献

内 容 摘 要

人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。知识经济时代，企业核心竞争力是企业在竞争中取得持续竞争优势的源泉，人力资源管理正是企业塑造核心竞争力的关键。薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大 影响 。 关键词:企业、人力资源管理、重要性、核心竞争力、发展、影响