目 录
1．前言…………………………………………………………………………… 3
1．1论文研究背景和研究意义………………………………………………… 3
1．2论文研究思路和研究内容………………………………………………… 3
1．3论文研究预期成果………………………………………………………… 4
2.我国企业人力资源开发与管理的现状分析以及评价……………………… 4
2.1我国企业人力资源开发与管理的现状的分析……………………………… 4
2.1.1人力资源总体状况………………………………………………………… 4
2.1.2人力资源的选拔与配置…………………………………………………… 5
2.1.3人力资源的培训状况……………………………………………………… 5
2.1.4人力资本的投入状况……………………………………………………… 5
2.1.5人力资源的激励…………………………………………………………… 5
2.2对我国企业人力资源开发与管理现状的评价……………………………… 8
2.2.1人力资源开发与管理观念的落后………………………………………… 8
2.2.2企业人事管理制度的落后………………………………………………… 9
2.2.3缺乏有效的激励机制……………………………………………………… 9
2.2.4忽视了对人力资源的综合性开发………………………………………… 9
2.2.5企业人力资源管理与企业发展战略相对脱节…………………………… 9
3． 提高企业人力资源开发与管理水平的基本对策…………………………… 10
3.1牢固确立“以人为本”的管理思想………………………………………… 10
3.2建立人力资源的市场配置机制……………………………………………… 11
3.3建立有效的内部激励机制…………………………………………………… 12
3.4加强对人力资源培训工作的投入与科学管理……………………………… 14
3.5重视企业文化建设，营造良好的企业文化氛围…………………………… 15
3.6切实加强人力资源管理队伍的建设………………………………………… 16
3.7研究人力资源管理科学的新发展…………………………………………… 16
4．结论…………………………………………………………………………… 18
内 容 摘 要
论文研究对象主要是我国中资企业的人力资源开发与管理。论文对我国企业的人力资源开发与管理中的问题进行了初步的探讨，并提出了相应的解决问题的对策。论文共分为三大部分：第一部分是研究我国企业人力资源管理的背景，第二部分是对我国人力资源管理现状进行分析以及评价，第三部分是针对以上的题提出对策，是论文的重点也是结论部分。
关键词：人力资源管理
