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| 文档题目： |
峨眉山市（景区）人力资源开发过程中的问题及对策研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-07-23 01:13:42 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 峨眉山市（景区）人力资源开发过程中的问题及对策研究 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8944
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目录 内 容 摘 要2 1绪论3 2人力资源与人力资本的关系3 2.1 人力资源与人力资本的联系3 2.2 人力资源与人力资本的区别4 3人力资本的投资对经济增长的作用5 3.1 推动产业发展6 3.2 改善劳动者的精神素质6 3.3 改善劳动者的体质7 3.4 改善劳动者的知识能力素质7 4峨眉山市人力资源特点7 4.1 存在的问题8 4.2 解决办法9 5峨眉山市人力资源向人力资本的转化9 5.1建立科学规范的人力资源管理体系9 5.2 加大人力资本的投资12 6总结12 参 考 文 献14
内 容 摘 要
人是生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源。当今和未来世界的竞争，大到国家之间、小到企业之间、从根本上说是人才的竞争。本文从峨眉山市最具代表性的峨眉山景区入手，分析人力资源与人力资本的基本概念，结合景区人力资源特点，存在的优势、缺点、机遇等方面，提出了利用人力资源向人力资本转化的过程中，可为峨眉山市可持续发展及经济增长做出贡献。 关键词：人力资源 人力资本 峨眉山市
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