裕丰电器装配有限公司人力资源管理中存在的问题及对策研究

内容摘要…………………………………………………………2

一、人力资源管理相关理论……………………………………………3

人力资源管理的具体内容……………………………3

人力资源管理相关基础理论………………………3

人力资源管理的特点…………………………………3

人力资源管理的基本职能……………………………4

二、裕丰电器装配有限公司人力资源管理的现状………………4

（一）裕丰电器装配有限公司简介…………………4

（二）裕丰电器装配有限公司人力资源管理的现状…5

三、裕丰电器装配有限公司人力资源管理中存在的问题………………5

裕丰电器人力资源管理方面存在的主要问题…5

裕丰电器人力管理的政策分析……………………6

裕丰电器人力管理综合评价……………………6

裕丰电器人力资源管理问题上的主要原因分析…6

四、裕丰电器装配有限公司人力资源管理的改进措施…………………7

裕丰企业人力资源管理的改进措施…………7

裕丰企业人力资源改进的原则………………7

裕丰企业人力资源管理该进的建议…………8

参考文献………………………………………………………9

内 容 摘 要

本文通过运用人力资源管理发展理论，结合国内外相关文献理论研究，分析现有阶段我国企业人力资源管理的现状及存在的问题。文章首先以论文选题的背景和意义为切入点，其次介绍了人力资源管理的一些基础理论，包括人力资源管理的目标和任务，人力资源管理的含义和特点、人力资源管理的基本职能。文章针对在裕丰电器装配有限公司任职期间对于人力资源管理的现状和问题进行分析，直观性的介绍了企业人力资源管理中存在的不足，对企业人力资源管理的政策作分析并作综合评价。

关键词: 人力资源管理、问题、对策、裕丰电器装配有限公司