目 录
内容摘要…………………………………………………… 2
关键词…………………………………………………………2
第一部分：人力资源管理与开发概述………………………3
(一)、人力资源含义 ………………………………………3
1.基本译义
2.人力资源特征
（二）、人力资源管理的含义 ………………………………5
1.人力资源管理的基本任务
2. 人力资源管理的特征
3.人力资源的发展
4.人力资源的开发
(三)、人力资源开发与管理的内容………………………6
1．人力资源开发与管理理论
2．人力资源配置
3．人力资源使用与管理
4．人力资源开发
5．人力资源发展与保护
第二部分：人力资源管理中的问题及对策探讨…………8
（一）、人力资源管理的重要性和必要性 ………………8
（二）、人力资源管理中存在的普遍问题 ………………9
1.对人力资源规划的重要性认识不足
2.企业战略不清晰、目标不明确
3.人力资源规划不能随着外部环境的变化而及时调整
4.信息资源的合理开发利用需要加强
5.缺乏人力资源管理的专门人才
（三）、人力资源管理与开发问题的解决措施…………10
1. 企业一把手要亲自抓人力资源规划工作
2．制定明确的人力资源规划流程
3．根据企业发展战略，确定企业核心人才
4.制定具有前瞻性的弹性的人力资源规划
5.建立三维人力资源规划管理模式
6．加强人力资源管理队伍建设
7.开发利用信息资源合理化。
第三部分：人力资源管理与发展的创新………………13
（一）、中国人力资源管理现状分析…………………13
1．中国的人力资源面临重新认识
2．从传统到现代
（二）、改变之路——我们的希望……………………15
1.树立创新人力资源管理理念
2．管理创新应注重立足于实际
第四部分:总结 …………………………………………17
论文摘要 ………………………………………………18
论人力资源管理与开发
内 容 摘 要
随着经济和社会的不断发展与进步，人力资源越来越被人们所关注。无论就一个企业、部门，还是就一个地区、国家而言，人力资源都已经成为其最为重要的战略资源，关系到企业、部门、地区乃至国家长远的发展。就企业而言，要想实现企业的长远发展，使之在激烈的市场竞争中站稳脚跟、抢占先机，就必须对人力资源问题有清醒的认识，并且要在这种认识中对人力资源进行科学有效的管理。做不到这一点，就会使得企业人才流失，从而给企业带来无法弥补的战略性损失，最终也会制约企业的进一步发展。
关键词
人力资源 ; 发展; 管理创新; 人力规划
